Sijil Penyakit di Penjagaan Primer

Sijil Penyakit di Penjagaan Primer

Artikel ini untuk Profesional Perubatan

Artikel Rujukan Profesional direka untuk profesional kesihatan untuk digunakan. Mereka ditulis oleh doktor UK dan berdasarkan bukti penyelidikan, UK dan Garis Panduan Eropah. Anda mungkin dapati Bayar Sakit Berkanun artikel lebih berguna, atau salah satu daripada yang lain artikel kesihatan.

Sijil Penyakit di Penjagaan Primer

  • Pensijilan untuk ketiadaan kurang dari satu minggu penyakit
  • Kenyataan Fitness for Work
  • Kenyataan dan laporan lain

Walaupun biasanya mudah, penyediaan sijil untuk pesakit kadang-kadang boleh menyebabkan kesulitan. Pada 6 April 2010, borang Med 3 dan Med 5 telah digantikan dengan satu Kenyataan Fitness for Work yang disemak semula. Borang Med 4, Med 6 dan RM 7 juga ditarik balik. Lihat juga artikel Penyakit Jangka Panjang dan Ketidakupayaan yang berasingan.

Pensijilan untuk ketiadaan kurang dari satu minggu penyakit

Majikan mungkin memerlukan seorang pekerja untuk memberikan sijil doktor selepas lebih daripada tujuh hari penyakit. Untuk menuntut Berkanun Sakit Bayar (SSP) untuk penyakit tujuh hari atau kurang, pesakit boleh mengesahkan sendiri menggunakan borang yang sesuai.

  • Borang pensijilan diri SC2 (SC1 untuk menganggur atau bekerja sendiri) digunakan oleh pekerja untuk memberikan majikan mereka dengan butiran mengenai ketidakhadiran sakit empat atau lebih hari berturut-turut. Borang SC2 yang telah siap digunakan kemudiannya membantu menentukan sama ada atau tidak pekerja berhak menerima SSP.
  • GP tidak diwajibkan untuk mengeluarkan sijil perubatan NHS untuk tempoh penyakit kurang daripada tujuh hari dalam tempoh. Walau bagaimanapun, jika pesakit memerlukan sijil jangka pendek, GP berhak mengenakan bayaran. Ia jelas bukan penggunaan masa NHS yang sesuai, walau bagaimanapun, untuk melihat pesakit tidak mempunyai tujuan lain selain memberikan sijil yang sakit.
  • Sesetengah majikan terus mengendalikan skim gaji sakit pekerjaan yang menawarkan pekerja lebih banyak manfaat daripada yang ditetapkan di bawah undang-undang SSP tetapi memerlukan sijil untuk tempoh sakit yang singkat. Prosedur tatatertib yang disarankan oleh Khidmat Nasihat, Konsiliasi dan Timbang Tara (ACAS) memberi majikan dengan cara untuk mengendalikan pekerja yang disyaki menyalahgunakan keistimewaan pensijilan diri, atau yang mempunyai catatan ketidakhadiran penyakit jangka pendek yang berterusan.
  • Terdapat pelbagai garis panduan yang disediakan untuk menangani masalah ini. Majikan boleh dimaklumkan bahawa jika mereka memerlukan pensijilan tambahan, mereka harus membuat pengaturan mereka sendiri dengan seorang doktor secara peribadi untuk menilai dan mengesahkan penyakit pesakit dan ketidakhadiran penyakit akibatnya.

Kenyataan Fitness for Work

Sejak 6 April 2010, Kenyataan Fitness for Work telah menggantikan borang Med 3 dan Med 5. NHS General Practitioners dan, jika sesuai, doktor lain dikehendaki mengeluarkan, secara percuma, Kenyataan Fitness for Work kepada pesakit yang mereka menyediakan rawatan klinikal. Pernyataan tidak diperlukan sehingga pesakit telah bekerja selama lebih dari tujuh hari kalendar. Kenyataan itu boleh dikeluarkan:

  • Pada hari pesakit itu dinilai; atau
  • Pada tarikh selepas penilaian jika dianggap bahawa ia adalah munasabah untuk mengeluarkan Pernyataan pada hari penilaian; atau
  • Selepas pertimbangan laporan bertulis daripada doktor lain atau profesional penjagaan kesihatan berdaftar.

Perubahan yang berkaitan dengan Penyata Kecergasan untuk Kerja termasuk:

  • Perundingan telefon sebagai bentuk penilaian yang boleh diterima.
  • Mengalih keluar pilihan untuk mengatakan pesakit adalah sesuai untuk bekerja.
  • Memperkenalkan: 'Mungkin sesuai untuk kerja mengambil nasihat berikut'.
  • Lebih banyak ruang disediakan untuk komen mengenai kesan fungsi keadaan pesakit, dengan kotak centang untuk menunjukkan isu-isu (seperti jam diubah atau mengelakkan aktiviti tertentu) yang dapat membantu mereka kembali bekerja.
  • Peraturan yang diubah untuk mengeluarkan Pernyataan supaya dalam tempoh enam bulan pertama penyakit, Penyata baru boleh dikeluarkan tidak lebih daripada tiga bulan; juga, penyederhanaan sistem dengan menggabungkan bentuk Med 3 dan Med 5 menjadi satu bentuk.

Walau bagaimanapun, Penyata masih boleh disiapkan oleh doktor sahaja, doktor masih boleh menasihatkan pesakit bahawa mereka tidak sesuai untuk bekerja, dan Pernyataan itu tetap memberi nasihat daripada doktor kepada pesakit. Pesakit boleh menggunakan Pernyataan ini sebagai bukti kebugaran untuk bekerja untuk tujuan gaji dan faedah yang sakit; Walau bagaimanapun, nasihat mengenai Penyata tidak mengikat majikan.

Pernyataan Fitness for Work yang baru membolehkan doktor menasihati salah satu daripada dua pilihan:

  • Tidak sesuai untuk kerja: di mana penilaian anda terhadap pesakit anda adalah bahawa mereka harus menahan diri dari kerja untuk jangka waktu tertentu.
  • Mungkin sesuai untuk bekerja, dengan mengambil kira nasihat berikut: di mana penilaian anda adalah bahawa keadaan kesihatan pesakit anda tidak semestinya bermakna mereka tidak dapat kembali bekerja; Walau bagaimanapun, mereka mungkin tidak dapat menyelesaikan semua tugas atau jam biasa mereka, atau mereka mungkin memerlukan sokongan untuk membantu mereka melaksanakan tugas normal mereka.

Sekiranya tidak mungkin majikan memberikan sokongan untuk pesakit anda untuk kembali bekerja, pesakit dan majikan mereka boleh menggunakan Pernyataan seolah-olah anda telah menasihatkan 'tidak sesuai untuk kerja'. Pesakit tidak perlu kembali untuk melihat doktor untuk Pernyataan baru untuk mengesahkannya.

Kenyataan dan laporan lain[1]

Laporan lain yang diperlukan oleh Jabatan Kerja dan Pencen (DWP) dari semasa ke semasa termasuk:

  • ESA113: laporan fakta berkaitan dengan Elaun Pekerjaan dan Sokongan (ESA).
  • FRR2: laporan fakta berkaitan dengan ESA yang meminta jawapan kepada satu atau lebih soalan tertentu.
  • Laporan fakta PIP: laporan yang berkaitan dengan Pembayaran Kemerdekaan Peribadi (PIP).
  • Kenyataan borang tuntutan DLA / AA: kenyataan di belakang borang tuntutan berkaitan dengan Elaun Kehidupan Hilang Upaya (DLA) / Elaun Kehadiran (AA).
  • Laporan fakta DLA / AA: laporan fakta berkaitan dengan DLA / AA.
  • DS1500: laporan fakta yang berkaitan dengan PIP / DLA / AA untuk orang yang mungkin sakit parah.
  • BI205: laporan fakta berkaitan dengan Manfaat Kecacatan Perindustrian (IIDB).
  • Bl127: meminta fotokopi nota kes termasuk laporan sinar-X yang berkaitan dengan IIDB.
  • FAS1500: laporan fakta berkaitan dengan Skim Bantuan Kewangan (FAS).

Borang DS1500

  • Borang DS1500 perlu dikeluarkan jika diminta oleh pesakit (atau wakil mereka) jika pesakit mungkin mempunyai penyakit berpotensi terminal. Definisi penyakit terminal yang relevan adalah penyakit progresif di mana kematian akibat penyakit itu dijangka dapat dijangkakan dalam tempoh enam bulan.
  • DS1500 perlu diserahkan kepada pesakit (atau wakil mereka) dan tidak dihantar terus ke DWP.
  • Bayaran akan dibayar oleh DWP untuk menyiapkan borang tersebut.
  • Borang DS1500 dibekalkan dalam buku kecil oleh Jabatan. Borang Blank DS1500 boleh diperolehi dengan menelefon Pusat Kenalan iON pada 0845 850 0475 dan sama ada faks pesanan anda di atas kertas tajuk menuju 0845 850 0479 atau email ke [email protected]
  • DS1500 meminta maklumat fakta dan tidak memerlukan prognosis. Laporan tersebut hendaklah mengandungi butir-butir mengenai:
    • Diagnosis.
    • Sama ada pesakit menyedari keadaan mereka dan, jika tidak menyedari, nama dan alamat wakil pesakit yang meminta DS1500.
    • Rawatan semasa dan cadangan yang berkaitan.
    • Penemuan klinikal ringkas.

Laporan Fakta Kemerdekaan Peribadi (PIP)

  • Laporan fakta untuk pesakit yang menuntut PIP boleh diminta di mana Penyedia Penilaian percaya bahawa bukti lanjut akan membantu memaklumkan nasihat mereka kepada Jabatan.
  • Penilaian untuk PIP menganggap keupayaan pihak menuntut untuk menjalankan beberapa siri aktiviti seharian - contohnya, berpakaian, bergerak, berkomunikasi, menguruskan keperluan kesihatan mereka dan membuat keputusan anggaran mudah.

Elaun Pekerjaan dan Sokongan (ESA)[2]

  • Pada bulan Oktober 2008, ESA menggantikan sistem manfaat ketidakupayaan untuk pemohon baru.
  • ESA menyediakan sokongan kewangan kepada orang kurang upaya atau individu dengan keadaan kesihatan yang mempengaruhi keupayaan mereka bekerja.
  • GP masih diminta untuk memberikan 'kenyataan ketidakupayaan untuk kerja' sehingga Penilaian Kemampuan Kerja yang independen dijalankan.
  • GP juga mungkin diminta untuk melengkapkan satu bentuk ESA113 untuk pesakit yang mempunyai kecacatan yang teruk, yang mungkin mendapat faedah.

Adakah anda mendapati maklumat ini berguna? ya tidak

Terima kasih, kami hanya menghantar e-mel kajian untuk mengesahkan pilihan anda.

Bacaan dan rujukan lanjut

  • Panduan manfaat terperinci DWP; Jabatan Kerja dan Pencen

  • Pakar penjagaan kesihatan: maklumat dari DWP; Jabatan Kerja dan Pencen

  • Bayar Sakit Berkanun; GOV.UK

  1. Laporan perubatan (faktual) - panduan untuk menyiapkan; Jabatan Kerja dan Pencen, April 2014

  2. Sistem faedah. Panduan ringkas untuk GP; Jabatan Kerja dan Pencen, Ogos 2013

Fidaxomicin untuk Clostridium difficile Dificlir

Cerebral Autosomal Dominant Arteriopathy